Сайт Alois Müller GmbH
С 1973 года группа Alois Müller выросла из традиционного семейного бизнеса в компанию среднего размера, управляемую владельцем, с более чем 700 сотрудниками в двенадцати офисах. Мы являемся специалистами в области энергетики и строительных технологий (отопление, вентиляция, сантехника, охлаждение, электроснабжение) и строительства промышленных предприятий. В соответствии с девизом нашей компании «Энергии в фокусе» во всех проектах основное внимание уделяется инновационным и энергоэффективным решениям, не ограничивающим комфорт пользователя. Мы ищем увлеченных и преданных своему делу сотрудников (м/ж/д) со свежими идеями и получающих удовольствие от своей работы. Неважно, имеете ли вы многолетний профессиональный опыт или только начинаете свою карьеру.
Как перспективная компания, мы постоянно ищем новых квалифицированных сотрудников, которые хотят стать частью нашей команды:
+++ Новички также приветствуются +++
Обязанности:
- Монтаж, техническое обслуживание, ремонт (неисправности) и ввод в эксплуатацию систем холодоснабжения и кондиционирования воздуха (например, Mitsubishi Electric, Daikin, Trane, Carrier) (чиллеры, системы VRF, сплит-системы, составные системы НК/ТК)
- Начальник отдела холодильного оборудования с упором на техническое обслуживание и ремонт (неисправности)
- Заместитель начальника отдела климата в случае болезни/отпуска по проектам
- Создание и ведение журналов обслуживания
- Разнообразная работа с «на месте» и частично в офисе
Требования:
- Завершенное обучение в качестве инженера по холодильным системам или специалиста по холодильной технике
- Дружелюбное, уверенное поведение
Условия:
- Надежная работа в постоянно развивающейся компании в отрасли будущего
- Постоянная занятость; рассчитано на долгосрочное сотрудничество • Инструмент, который можно использовать в нерабочее время
- Лучшие инструменты от Hilti, Refco, CPS, Würth, Bosch
- Профессиональная командная работа с быстрым принятием решений
- Свободный выбор отпуска (без корпоративного отпуска)
- Доплата к государственной пенсии за счет работодателя
- Подробный, индивидуально запланированный этап ознакомления с работой
- Поддержка повышения квалификации компанией
- Регулярные корпоративные мероприятия